22feb

Het verhaal van Maarten

Het verhaal van Maarten

Mijn naam is Maarten Smit en ik ben inmiddels ruim 2,5 jaar werkzaam bij Scope People. Echter ben ik eerder al in aanraking gekomen met dit mooie bedrijf. Naast mijn studie heb ik namens Scope People een tijdelijke opdracht voor een verzekeraar uitgevoerd. Deze opdracht ging me goed af en is zelfs nog een tijdje verlengd, tot het moment dat ik moest gaan afstuderen. Echter is het contact met Scope People niet verwaterd en mocht ik na het afstuderen gewoon weer terugkomen.

Dit keer kwam ik echter niet op een opdracht te zitten, maar werd mij gevraagd om eens op kantoor bij Scope People te komen kijken. Omdat ik voor mezelf nog niet helder had wat ik na mijn studie (Bedrijfskunde) zou willen doen en ik door de eerdere opdracht via Scope People een erg positief gevoel bij het bedrijf had, heb ik dit aanbod ook vol overtuiging geaccepteerd. Deze keuze is me tot op de dag van vandaag goed bevallen door het leuke contact met collega’s en kandidaten, wat ook een reden is dat ik Scope People nog altijd graag vertegenwoordig.

Binnen Scope People heb ik voornamelijk contact met kandidaten en zorg ik dat de processen binnen het bedrijf worden gestroomlijnd. Uit gesprekken met kandidaten haal ik energie als er aan de overkant van de tafel iemand zit die vol passie over zijn of haar vak kan praten. Dit maakt het voor ons natuurlijk uiteindelijk ook makkelijker om een juiste match met een toffe vacature bij een van onze opdrachtgevers. Maar ook geeft mij het energie als juist iemand die niet weet wat hij of zij wilt gaan doen, door ons geholpen kan worden aan de juiste baan!

Het verhaal van Maarten

Mijn naam is Maarten Smit en ik ben inmiddels ruim 2,5 jaar werkzaam bij Scope People. Echter ben ik eerder al in aanraking gekomen met dit mooie bedrijf. Naast mijn studie heb ik namens Scope People een tijdelijke opdracht voor een verzekeraar uitgevoerd. Deze opdracht ging me goed af en is zelfs nog een tijdje verlengd, tot het moment dat ik moest gaan afstuderen. Echter is het contact met Scope People niet verwaterd en mocht ik na het afstuderen gewoon weer terugkomen.

Dit keer kwam ik echter niet op een opdracht te zitten, maar werd mij gevraagd om eens op kantoor bij Scope People te komen kijken. Omdat ik voor mezelf nog niet helder had wat ik na mijn studie (Bedrijfskunde) zou willen doen en ik door de eerdere opdracht via Scope People een erg positief gevoel bij het bedrijf had, heb ik dit aanbod ook vol overtuiging geaccepteerd. Deze keuze is me tot op de dag van vandaag goed bevallen door het leuke contact met collega’s en kandidaten, wat ook een reden is dat ik Scope People nog altijd graag vertegenwoordig.

Binnen Scope People heb ik voornamelijk contact met kandidaten en zorg ik dat de processen binnen het bedrijf worden gestroomlijnd. Uit gesprekken met kandidaten haal ik energie als er aan de overkant van de tafel iemand zit die vol passie over zijn of haar vak kan praten. Dit maakt het voor ons natuurlijk uiteindelijk ook makkelijker om een juiste match met een toffe vacature bij een van onze opdrachtgevers. Maar ook geeft mij het energie als juist iemand die niet weet wat hij of zij wilt gaan doen, door ons geholpen kan worden aan de juiste baan!

10feb

10 tips voor het perfecte LinkedIn-profiel!

10 tips voor het aanmaken of het verbeteren van het perfecte LinkedIn-profiel!

Je bent al een tijdje op zoek naar een nieuwe baan of je bent een starter en dus klaar voor jouw eerste uitdaging! Je hebt je cv in orde gemaakt en – hét online visitekaartje –  je LinkedIn-profiel aan- en opgemaakt! Alleen je merkt dat het aantal reacties van recruiters en werkgevers minimaal is of dat je alleen aanbiedingen krijgt voor functies die niet aansluiten op jouw ambitie en waar je dus totaal niet op zit te wachten. Hoe los je dit op? Een juist geoptimaliseerd en perfect LinkedIn-profiel is doorslaggevend. Een recruiter wilt namelijk zien of het de moeite waard is om contact met je op te nemen! Is je profiel niet helemaal compleet of zijn er punten onduidelijk? Dan zal een recruiter snel de neiging hebben om af te haken en verder te zoeken. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Ga daarom aan de slag met de door onze recruiters samengestelde tips om van jouw LinkedIn-profiel een ware magneet te maken!

10 tips voor het aanmaken of het verbeteren van het perfecte LinkedIn-profiel!

Je bent al een tijdje op zoek naar een nieuwe baan of je bent een starter en dus klaar voor jouw eerste uitdaging! Je hebt je cv in orde gemaakt en – hét online visitekaartje – je LinkedIn-profiel aan- en opgemaakt! Alleen je merkt dat het aantal reacties van recruiters en werkgevers minimaal is of dat je alleen aanbiedingen krijgt voor functies die niet aansluiten op jouw ambitie en waar je dus totaal niet op zit te wachten. Hoe los je dit op? Een juist geoptimaliseerd en perfect LinkedIn-profiel is doorslaggevend. Een recruiter wilt namelijk zien of het de moeite waard is om contact met je op te nemen! Is je profiel niet helemaal compleet of zijn er punten onduidelijk? Dan zal een recruiter snel de neiging hebben om af te haken en verder te zoeken. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Ga daarom aan de slag met de door onze recruiters samengestelde tips om van jouw LinkedIn-profiel een ware magneet te maken!

1. Stel in dat je beschikbaar bent!

Sta je momenteel open voor een nieuwe uitdaging? Dan kan je op LinkedIn vermelden dat je beschikbaar bent. Dit vergroot je vindbaarheid en recruiters zien dat jij openstaat om benaderd te worden. Simpel, maar heel belangrijk!

2. Een goede profielfoto!

Het lijkt een simpel begin: even een foto plaatsen, maar niets is minder waar. Je profielfoto moet namelijk optimaal zijn! Deze foto vertelt ons alles en geeft ons de eerste indruk van jou. Kies daarom een foto waarop je goed te zien bent, je recht in de camera kijkt en waar je ontspannen oogt. Laat daarnaast je kledingstijl zien en hoe jij graag op het werk verschijnt. Een filter gebruiken? Nee, natuurlijk niet! Met een goed verzorgde profielfoto zullen recruiters en werkgevers eerder contact met jou opnemen!

3. De kopregel!

De kopregel onder je profielfoto geeft in het kort weer wat je doet of vertelt jouw ambities naar een nieuwe uitdaging. Het is belangrijk deze goed af te stemmen op jouw plannen en interesses. Deze kopregel is zichtbaar in de zoekresultaten van LinkedIn. Zo zorg je dus dat je bij de juiste zoektermen naar voren komt!

4. Maak een samenvatting die aanspreekt!

LinkedIn geeft je de mogelijkheid om een samenvatting over jezelf te plaatsen en dat moet je natuurlijk doen. Zie de samenvatting als jouw verkooppitch! Vertel wat voor persoon je bent, wat jouw sterke eigenschappen en vaardigheden zijn en natuurlijk wat jouw toegevoegde waarde is voor een organisatie. Stem je samenvatting ook af op jouw doelstellingen die je op dit moment hebt. Zoek je bijvoorbeeld een nieuwe baan? Vertel waar je ambitie ligt en vooral ook waarom dit jou energie geeft! Wees altijd kort en krachtig, maar natuurlijk niet te bescheiden!

5. Beschrijf je werkervaring

Laat zien waar je momenteel werkt, maar natuurlijk ook wat je eerdere werkervaring is! Probeer kort en bondig te vertellen over je verrichte werkzaamheden en wat je hebt geleerd binnen een organisatie. Beschrijf bijvoorbeeld vier taken welke belangrijk waren binnen jouw functie en vertel daarbij hoe jij het bedrijf echt verder hebt geholpen! Hierdoor zien recruiters wat je in welke functie hebt gedaan. Heb je bijvoorbeeld vrijwilligerswerk gedaan? Deel dat ook!

6. Je opleidingen en cursussen

Vanzelfsprekend natuurlijk! Vul al je gevolgde opleidingen zo goed mogelijk in en voeg ook alle cursussen toe die je hebt gevolgd. Dit toont aan dat je gemotiveerd bent om jezelf te blijven ontwikkelen!

7. Voeg je vaardigheden toe

Vertel in welke vaardigheden jij goed bent! Deze kun je ze zelf toevoegen en ook door anderen laten beoordelen. De ingevulde vaardigheden hebben invloed op jouw positie in de zoekresultaten! Kies er niet te veel, maar kies jouw echte sterke punten!  Zo kan een recruiter zien waar jouw expertise ligt.

8. Creëer een netwerk!

Zorg voor een groot aantal connecties om beter gevonden te worden op LinkedIn. De zoekmachine toont namelijk de profielen met een groter netwerk op een hogere positie. Laat het netwerk bestaan uit mensen uit hetzelfde vakgebied om de kwaliteit te hoog te houden! Wees daarnaast actief op LinkedIn door berichten te delen in je tijdlijn en veel te reageren.

9. Vraag om aanbevelingen van je netwerk

Het krijgen van aanbevelingen vanuit je eigen netwerk is goed voor de uitstraling van jouw LinkedIn-profiel. Zo kan een recruiter of toekomstige werkgever zien hoe jij als medewerker functioneerde binnen een organisatie. Dit helpt aan de betrouwbaarheid van jouw profiel.

10. Wees jezelf!

Je hoort het natuurlijk altijd, maar dat komt omdat het ook waar is, doe jezelf nooit anders voor dan je bent!

25jan

Het verhaal van Steven

Het verhaal van Steven

Ik ben Steven van de Merwe (29) en ruim 5 jaar geleden bij Scope People gekomen. Na mijn opleiding Financial Services Management aan de Hogeschool Rotterdam, wist ik niet heel goed welke kant ik op wilde. De bancaire kant sprak mij vroeger altijd erg aan, maar tijdens de opleiding zijn interesses veranderd, zoals bij zovelen.

Ik werd benaderd door Scope People voor een rol in de recruitmentbranche en het verhaal sprak mij erg aan. Van tevoren had ik nooit nagedacht aan een dergelijke functie, maar met veel enthousiasme zijn we na een drietal leuke gesprekken de branche ingerold. Tot op de dag van vandaag een “match made in heaven”. Het helpen van mensen aan een leuke baan en het helpen van bedrijven aan goede mensen, daar haal ik mijn voldoening uit!

Inmiddels ben ik binnen Scope People verantwoordelijk voor het commerciële gedeelte. Uiteraard kan ik het meezoeken naar kandidaten niet (volledig) loslaten. Door intensief contact met onze mooie klanten, weten we wat er speelt, kennen we de klanten goed en kunnen we verder kijken dan alleen een CV. We gaan op zoek naar de perfecte match. (naast het CV ook de persoon i.c.m. onze klant). Het maken van deze mooie matches levert veel energie en plezier op in mijn werk.

Scope People gaat zeker nog mooie stappen maken in de nabije toekomst. We hebben de ambitie om een begrip te worden in de regio Drechtsteden, Hoeksche Waard en Alblasserwaard.

Het verhaal van Steven

Ik ben Steven van de Merwe (29) en ruim 5 jaar geleden bij Scope People gekomen. Na mijn opleiding Financial Services Management aan de Hogeschool Rotterdam, wist ik niet heel goed welke kant ik op wilde. De bancaire kant sprak mij vroeger altijd erg aan, maar tijdens de opleiding zijn interesses veranderd, zoals bij zovelen.

Ik werd benaderd door Scope People voor een rol in de recruitmentbranche en het verhaal sprak mij erg aan. Van tevoren had ik nooit nagedacht aan een dergelijke functie, maar met veel enthousiasme zijn we na een drietal leuke gesprekken de branche ingerold. Tot op de dag van vandaag een “match made in heaven”. Het helpen van mensen aan een leuke baan en het helpen van bedrijven aan goede mensen, daar haal ik mijn voldoening uit!

Inmiddels ben ik binnen Scope People verantwoordelijk voor het commerciële gedeelte. Uiteraard kan ik het meezoeken naar kandidaten niet (volledig) loslaten. Door intensief contact met onze mooie klanten, weten we wat er speelt, kennen we de klanten goed en kunnen we verder kijken dan alleen een CV. We gaan op zoek naar de perfecte match. (naast het CV ook de persoon i.c.m. onze klant). Het maken van deze mooie matches levert veel energie en plezier op in mijn werk.

Scope People gaat zeker nog mooie stappen maken in de nabije toekomst. We hebben de ambitie om een begrip te worden in de regio Drechtsteden, Hoeksche Waard en Alblasserwaard.

03dec

Het verhaal van Don

Het verhaal van Don en Steens & Partners

Ik werk nu ruim 1,5 jaar met veel plezier bij Steens & Partners Accountants en Adviseurs. Steens is op mijn pad gekomen door Scope People, normaal wimpel ik recruiters altijd af omdat zij veelal een onpersoonlijke aanpak hanteren. Denk hierbij aan het gebruiken van een verkeerde aanhef, het doorsturen van een functie die totaal niet aansluit bij mijn profiel of andere vormen van een onpersoonlijke benadering.

Bij Scope People is dit echter totaal anders en wordt er gekozen voor een persoonlijke benadering waarbij niet gelijk gekozen wordt voor het doorsturen van een functieprofiel die heel goed bij mij zou passen. Nee, gewoon een gesprek beginnen over koetjes en kalfjes om vervolgens later ter zaken te komen. Ook niet gelijk alle druk op een eerste gesprek, nee eerst een kennismaking in een café met een biertje om vervolgens aan tafel te komen bij de opdrachtgever. In de tussentijd heb je een dusdanige band opgebouwd met de mensen van Scope People dat je ze het ook gunt om een plaatsing af te leveren. Dit is bij mij ook zeer positief uitgepakt, want naast dat ik het de jongens van Scope People gun, heb ik het ook enorm naar mijn zin bij Steens en past de werkomgeving helemaal bij mij als persoon.

Deze match heb ik mede te danken aan het geduld wat Scope People met mij heeft gehad om een echte band op te bouwen. Kortom door de zeer persoonlijke benadering en het geduld dat zij opbrengen om een kandidaat echt te leren kennen onderscheid Scope People zich in het vinden van een goede match !

Het verhaal van Don en Steens & Partners

Ik werk nu ruim 1,5 jaar met veel plezier bij Steens & Partners Accountants en Adviseurs. Steens is op mijn pad gekomen door Scope People, normaal wimpel ik recruiters altijd af omdat zij veelal een onpersoonlijke aanpak hanteren. Denk hierbij aan het gebruiken van een verkeerde aanhef, het doorsturen van een functie die totaal niet aansluit bij mijn profiel of andere vormen van een onpersoonlijke benadering.

Bij Scope People is dit echter totaal anders en wordt er gekozen voor een persoonlijke benadering waarbij niet gelijk gekozen wordt voor het doorsturen van een functieprofiel die heel goed bij mij zou passen. Nee, gewoon een gesprek beginnen over koetjes en kalfjes om vervolgens later ter zaken te komen. Ook niet gelijk alle druk op een eerste gesprek, nee eerst een kennismaking in een café met een biertje om vervolgens aan tafel te komen bij de opdrachtgever. In de tussentijd heb je een dusdanige band opgebouwd met de mensen van Scope People dat je ze het ook gunt om een plaatsing af te leveren. Dit is bij mij ook zeer positief uitgepakt, want naast dat ik het de jongens van Scope People gun, heb ik het ook enorm naar mijn zin bij Steens en past de werkomgeving helemaal bij mij als persoon.

Deze match heb ik mede te danken aan het geduld wat Scope People met mij heeft gehad om een echte band op te bouwen. Kortom door de zeer persoonlijke benadering en het geduld dat zij opbrengen om een kandidaat echt te leren kennen onderscheid Scope People zich in het vinden van een goede match !